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各縣（市、區(qū)）人民政府，市屬開發(fā)區(qū)管委會，市政府有關部門、各直屬機構：
為加強對企業(yè)工資分配的宏觀調控，引導企業(yè)職工工資合理增長,根據《山東省人民政府關于發(fā)布2021年企業(yè)工資指導線的通知》（魯政字〔2021〕137號）要求，現將2021年企業(yè)工資指導線予以發(fā)布，并就有關問題通知如下：
（一）企業(yè)職工貨幣工資增長基準線為7%，不再發(fā)布工資增長上線、下線。根據國務院及省政府關于改革國有企業(yè)工資決定機制要求，企業(yè)工資指導線基數為2020年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資97379元。
（二）企業(yè)應當按照《山東省勞動合同條例》《山東省企業(yè)工資集體協商條例》等規(guī)定，堅持按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長機制，優(yōu)化內部分配，積極推動共同富裕。
國有企業(yè)要按照工資決定機制改革要求，建立健全工資效益聯動機制，結合工資指導線，編制本年度工資總額預算方案，報履行出資人職責機構備案或核準。
非國有企業(yè)要結合工資指導線，根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產經營目標和經濟效益，綜合考慮勞動生產率和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等情況，統(tǒng)籌企業(yè)和職工雙方利益，通過工資集體協商，簽訂工資集體協議，并向同級人力資源社會保障部門備案。
（三）各級人力資源社會保障部門要將企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導線情況列入勞動監(jiān)察年檢及專項執(zhí)法檢查內容，認真檢查企業(yè)工資指導線實施方案備案等各個環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，切實維護勞動者的勞動報酬權益。對工資水平明顯偏低、分配關系失衡的企業(yè)，各級人力資源社會保障部門要對其簽訂勞動合同及勞動用工網上登記、落實工資指導線實施方案、工資支付、社會保險繳納等情況實施重點監(jiān)控，并記入企業(yè)誠信評價檔案。
聊城市人民政府辦公室
2021年8月25日
（此件公開發(fā)布）
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